根据美国劳工统计局(BLS)最新公布的职位空缺与劳动力流动调查(JOLTS)数据 ，2026年1月美国劳动力市场整体趋于稳定 。职位空缺数量约为690万个 ，超出预测值670万，前值由654.2万人修正为655万人 。招聘人数为530万，总离职人数为510万 ，整体水平几乎没有变化。
JOLTS报告衡量美国非农部门的职位空缺 、招聘以及离职情况 ，并按行业 、地区和企业规模进行统计。职位空缺指企业在当月最后一个工作日仍未填补的岗位，而招聘和离职则反映当月整个期间企业员工数量的变化 。
行业和企业规模分析具体来看 ，1月职位空缺率维持在4.2% 。金融和保险行业职位空缺增加18.4万个 ，成为少数岗位需求明显增长的行业之一。美国劳工统计局在本次报告中对数据进行了年度更新，将最新的就业统计数据以及季节性调整因素纳入计算 ，因此自2021年1月以来的部分数据均可能出现修订 。
招聘方面 ，1月招聘人数为530万，招聘率为3.3% ，整体保持稳定 。不过部分行业出现下滑 ，其中运输、仓储及公共事业部门招聘减少6.7万人，房地产及租赁行业招聘减少2万人 ，显示部分周期性行业的用工需求有所降温。
离职方面 ，1月总离职人数为510万，离职率为3.2%，总体保持稳定 。行业数据显示 ，运输、仓储及公共事业部门离职人数减少7.9万人 ，联邦政府部门减少1万人 。在离职结构中，主动辞职人数维持在310万 ，辞职率保持 2.0% 不变 ，通常被视为衡量员工就业信心的重要指标。教育服务行业的辞职人数则小幅增加1.6万人 。
裁员和解雇人数为160万，裁员率为1.0% ，整体变化不大 。其中运输 、仓储及公共事业行业裁员人数减少5.5万人。其他离职类型(包括退休 、死亡、残疾或内部岗位调动)为33.7万 ，同样基本保持稳定 。
从企业规模来看，员工人数1至9人的小型企业以及5000人以上的大型企业 ，在职位空缺 、招聘和离职率方面均未出现明显变化 。
年度数据修订及趋势劳工统计局同时对2025年12月的数据进行了修订。修订后 ，职位空缺上调至660万，招聘人数下调至530万 ，总离职人数下调至520万。其中 ，辞职人数上调至320万，而裁员和解雇人数则下调至170万 。
年度数据方面，2025年美国劳动力市场整体呈现降温趋势 。数据显示 ，2025年全年平均职位空缺为710万个 ，较2024年减少57.1万个；职位空缺率从4.6%降至4.3%。全年招聘总人数为6300万，较上一年减少150万 。与此同时 ，全年总离职人数为6280万 ，同比减少25.1万 。
从离职结构来看，2025年主动辞职人数为3800万 ，同比减少130万 ，占总离职人数的60.6%；裁员和解雇人数为2120万，同比增加 120万 ，占比33.8%；其他离职人数为350万 ，占比5.6%。
整体来看，2025年平均招聘率为3.3% ，略低于2024年的3.4%；而平均总离职率为3.3% ，与上一年基本持平 。其中，辞职率为 2.0%，裁员率为1.1% ，其他离职率为0.2% 。
下一份JOLTS报告将于2026年3月31日发布 ，届时将公布2026年2月的职位空缺 、招聘和离职数据。
2025年与2024年劳动力市场数据对比 职位空缺（万个） 710 767.1 职位空缺率（%） 4.3 4.6 招聘总人数（万） 6300 6450 总离职人数（万） 6280 6305.1 主动辞职人数（万） 3800 3930 裁员和解雇人数（万） 2120 2000 其他离职人数（万） 350 350
